智能移动出行生态体系的发展离不开高技能人才支撑，但当前该领域技能人才发展面临诸多瓶颈，传统交通行业检测职业技能标准体系无法覆盖数据运维员、车路协同测试员等新兴岗位能力要求，相关检测工作被归为传统机动车检测工范畴，专业技能价值被低估，且缺乏可量化的人才评价标准，导致人才职业晋升无客观依据。同时，现有职业技能竞赛以通用基础技能为主，对智能移动出行领域细分不足，缺乏针对车路云一体化等核心能力的专项竞赛，难以选拔和激励行业高精尖专业技能人才。
为此，杨永修建议从四方面拓展智能移动出行生态体系类技能人才职业发展渠道：一是构建全产业链职业技能等级认证体系，预研并制定相关国家职业技能标准，设立车路云协同测试员等新职业并开发配套技能等级证书，让人才能力有权威证明、晋升有标准路径；二是推动职业技能竞赛专业化前沿化，在国家级赛事增设智能移动出行系统协同运维与优化等独立赛项，覆盖智能传感器装调等核心测试场景；三是打造政企校协联动培训交流机制，支持龙头企业、第三方检测机构建立内训学院或实训基地，实现新技术、新工艺培训常态化制度化；四是畅通人才职业发展通道，设立专项技能竞赛与激励计划，对竞赛优异者直接认定技能等级、纳入行业高端人才库并给予奖励津贴，提升其职业荣誉感与社会认可度。